Наставничество. Основы и принципы.
Наставничество — это система адаптации и профессионального развития молодых сотрудников через передачу знаний и навыков от более опытного сотрудника, наставника. Наставник работает не только с новичками, но и с коллегами, которые хотят расти профессионально или готовятся стать руководителями.
Наставник всегда интересуется новичком, спрашивает его мнение, внимательно слушает, дает конструктивную обратную связь и объясняет все доступным языком.
Цели и роль наставничества
Основные цели:
- Адаптация новичков: Интеграция в корпоративную культуру клиники. Снижение уровня стресса у новых сотрудников.
- Сохранение знаний: Передача опыта и навыков. Применение приобретенных навыков в рамках текущей должности.
- Развитие сотрудников: Ускорение профессионального роста. Подготовка кадрового резерва.
Роль наставника:
- Ознакомление с корпоративной культурой, процессами и оборудованием.
- Поддержка в освоении профессиональных стандартов.
- Обоюдно уважительное взаимодействие между всеми сотрудниками клиники (соблюдение корпоративного этикета).