- Адаптация
- период, в течение которого сотрудник осваивает базовые знания и навыки, необходимые для выполнения своих обязанностей. Включает обучение, практические задания, а также взаимодействие с командой и наставником для успешного погружения в рабочие процессы.
- Администратор СЭО
- роль, предоставляющая пользователю полный набор привилегий по настройке СЭО 3KL, а также полный доступ к настройкам во всех курсах.
- Аттестация / Оценка знаний
- процесс оценки знаний и навыков сотрудника, включающий регулярные проверки в форме тестов, экзаменов или практических заданий для подтверждения соответствия занимаемой должности.
- База знаний Moodle
- база знаний, которая хранит все стандарты работы, инструкции, регламенты и материалы. Она служит основой для создания обучающих траекторий, курсов и уроков. Вся информация структурирована и доступна для использования в учебных процессах.
- Внедрение сотрудника
- этап, включающий обучение сотрудника через курс на платформе для обеспечения успешного начала работы.
- Геймификация
- использование игровых элементов, таких как рейтинги, награды, баллы и значки, для повышения мотивации сотрудников в процессе обучения.
- Индивидуальный план работы
- документ, определяющий ключевые рабочие задачи и цели на период адаптации (направлен на формирование базовых навыков и самостоятельной работы).
- Индивидуальный план развития
- документ, созданный на основе результатов аттестаций и личных интересов сотрудника, для повышения квалификации, обучения новым навыкам или продвижения по карьерной лестнице.
- Индивидуальный план развития
- документ, созданный на основе результатов аттестаций и личных интересов сотрудника, для повышения квалификации, обучения новым навыкам или продвижения по карьерной лестнице.
- Индивидуальный план развития
- документ, созданный на основе результатов аттестаций и личных интересов сотрудника, для повышения квалификации, обучения новым навыкам или продвижения по карьерной лестнице.